Linking minds -

Dialogprozesse in Organisationen

In unseren Seminaren werden Sie erfahren, wie wir mit Hilfe von Dialogprozessen

• die eigenen mentalen Modelle unserer Sicht der Welt in Augenschein nehmen
• Blockierungen lösen, kreative Energien freisetzen, Potenziale entfalten
• gemeinsame, von allen getragene Visionen, Ziele und Leitbilder erschaffen
• Teams durch Nutzung produktiver Widersprüche zusammenführen
• Energien und Wissen zum Fließen bekommen
• die kollektive Intelligenz einer großen Gruppe nutzbar machen
• Spannungen zwischen Einzelnen und einer Gruppe überwinden können
• eine Kultur von gegenseitiger Wertschätzung und Vertrauen schaffen können

und wir werden

• konkrete Erfahrungsberichte zum Einsatz von Dialogprozessen in Entwicklungs- und Veränderungsprozessen unterschiedlicher Organisationen vorstellen und besprechen.

Zielgruppe

• Führungskräfte, leitende Mitarbeiter von Organisationen, Projektmanager, Berater, HR-Experten, Trainer, Moderatoren, Mediatoren
• und alle, die kreative Prozesse in ihrem Umfeld anstoßen möchten und neue Instrumente für tiefgreifende mentale Veränderungen in Gruppen und Organisationen suchen.

Leitung

Peter Pfandt und Günther Thoma (step process management).

Individuelles Angebot

Wir bieten Ihnen ein auf Ihre Anforderungen zugeschnittenes Seminar an einem von Ihnen gewünschten Ort.

Nehmen Sie mit uns Kontakt auf und lassen Sie sich ein Angebot machen.